Nous rejoindre – APAJH de la Creuse

Pourquoi nous rejoindre ?

L’APAJH de la Creuse emploie environ 500 salariés répartis sur 15 établissements et services dans tout le département.

Notre organisation repose sur des valeurs fortes et un engagement quotidien envers l’humain et la solidarité. Nos valeurs humanistes guident nos actions, et nous nous efforçons de créer un environnement de travail où la laïcité, la citoyenneté et la solidarité sont vécues au quotidien.

Nos valeurs

Humanisme

Chaque personne que nous accompagnons est unique. Nous plaçons l’humain au centre de notre mission, en nous engageant à offrir un accompagnement personnalisé et bienveillant.

laïcité

Nous respectons toutes les croyances et assurons une neutralité dans nos interventions, garantissant ainsi un cadre où chacun se sent respecté et accepté.

citoyenneté

Nous encourageons la participation active de chaque individu à la vie de la communauté. Nous croyons en une société où chacun a sa place et peut contribuer à son épanouissement.

solidarité

Ensemble, nous sommes plus forts. Nous prônons l’entraide et le soutien mutuel, tant entre nos équipes qu’avec les personnes que nous accompagnons.

Notre engagement
pour l’égalité

Nous sommes fermement engagés en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels pour le succès et l’épanouissement de tous.

Notre association a obtenu 92 points sur 100 lors de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024 (données 2023), une reconnaissance de nos efforts concrets en matière d’équité salariale, de promotion professionnelle et de conditions de travail.

Nous continuons à travailler pour progresser, car l’égalité n’est pas seulement une exigence légale, c’est une valeur que nous portons avec fierté et que nous souhaitons voir pleinement intégrée dans notre culture associative.

Détails de l’index :

37 / 40 : Indicateur écart de rémunérations
20 / 20 : Indicateur écart taux d’augmentation
15 / 15 : Indicateur écart taux de promotion
15 / 15 : Indicateur retour de congés maternité
5 / 10 : Indicateur hautes rémunérations

Informations concernant cet INDEX disponibles sur Egapro site du ministère du travail et de l’emploi.

Qualité de vie & Conditions de Travail

Parce que le travail doit être un lieu d’épanouissement et de respect, nous mettons la QVCT au cœur de notre démarche.

Don du sang

Notre association renforce son engagement en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail tout en contribuant à une cause solidaire essentielle : le don du sang.

Grâce à un nouvel accord interne, tous les salariés ont désormais la possibilité d’effectuer un don du sang sur leur temps de travail.

Congé menstruel

Dans le cadre de notre engagement pour l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, un accord relatif à la mise en place d’un congé menstruel a été adopté.

Ce dispositif permet aux salariées concernées de bénéficier jusqu’à 12 jours de congé menstruel par an en cas de règles douloureuses ou d’endométriose.

Mutuelle

L’employeur assure la prise en charge de la Base 1 de la complémentaire santé, garantissant à l’ensemble des collaborateurs un niveau de couverture conforme aux exigences légales et au bien-être de chacun.

Œuvres sociales

Les œuvres sociales désignent toutes les initiatives mises en place par les élus du CSE pour améliorer le quotidien des salariés. Cela comprend des avantages liés aux loisirs, au bien-être, ainsi que des soutiens comme l’aide au logement.

Reprise ancienneté

L’accord d’entreprise prévoit une reprise d’expérience professionnelle plus favorable que celle définie par la convention collective. Elle prévoit ainsi une prise en compte intégrale (100%) à partir de 2026.*

*sous conditions

Congés trimestriels

Des congés trimestriels supplémentaires sont accordés aux collaborateurs, venant s’ajouter aux congés habituels afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.*